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1。这个职位设立多久了？2.如果是老岗位，为什么前员工都走了？3.如果是新岗位，为什么要设置这个岗位？公司对该职位的绩效预期如何？4.这个职位对整个部门的重要性是什么？5.在这个职位上你能得到什么样的锻炼？未来几个月有什么发展机会等等。延伸材料:也可以选择以下问题:1。你觉得我在这个面试中的表现如何？/你是专业的HR，能给我一些面试绩效建议吗？谢谢您们。
朋友你想问面试你一般会问什么问题？一般会了解面试的个人情况、工作经历、期望薪资等问题，也会询问面试对这个行业的看法等。，这些都是个人的。希望我的回答对你有帮助。面试有哪些问题要问官方？朋友要不要咨询面试你平时都问些什么问题？一般会了解面试的个人情况、工作经历、期望薪资等问题，也会询问面试对这个行业的看法等。，都是个人面试。希望我的回答对你有帮助。
面试7天后，短信通知失败。如果面试第一次没通过，半年后再考。当我通知你面试，会有一封信寄到你那里，里面有考试内容和复习要点。如果没有通过，就不会有短信通知。等6个月再试面试。两次失败面试，必须重新申请国籍，笔试面试，重复进行。这是我第二次面试
4、关于SM公司选秀、 面试等等的一些问题~LZ你考虑过吗？SM不是一般的变态/你去过个母亲节就知道了，更何况是在那里的练习生，不到半个小时就数不清了。
