在美国应该给员工提供什么福利既符合美国当地的法律要求和行业惯例，又能在成本允许的前提下最大限度地吸引和留住企业人才，提高企业文化和人才竞争力,USA福利是发达国家中最差的,在美国，每个企事业单位的福利都不一样,简而言之，美国企业的福利制度一般包括几家大的。
在美国应该给员工提供什么福利既符合美国当地的法律要求和行业惯例，又能在成本允许的前提下最大限度地吸引和留住企业人才，提高企业文化和人才竞争力。简而言之，美国企业的福利 制度一般包括几家大的。在美国，每个企事业单位的福利都不一样。归根结底就是要提供一个良好的工作环境来吸引和留住人才，提供企业的竞争力，平衡公司的成本。各种福利-1/都不是一成不变的。企业会在遵守联邦和地方法律法规的基础上，根据自身的经营状况、组织变化和人才趋势，不断制定和调整各自的员工政策，以服务和支持企业最根本的经营目标和使命。
USA 福利是发达国家中最差的。看病是世界上最贵的。而且5000万人没有医保，保险公司都是私人的，目的是赚钱。保费很高，而且每年都在增加。他们经常找借口不报道。据说员工找理由不向患者报告，会得到额外的奖金。如果你没有保险，你就不能看医生。如果你病得很重，可以去急诊，先垫付，但是送来的账单是天文数字，还好可以分期付款。美国大学学费是世界上最贵的。但是政府每年提供一定数额的助学贷款，毕业后还，但是利息从借款之日起算，而且是复利，好像利息是年利率6.8%。如果失业，可以领半年失业救济金。理论上没钱吃饭可以领粮票，但是我们外教说很多吃不上饭的人也没有粮票。
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