个人观点:选官制度基本上是从不公平走向公平，基本达到了为国选材的目的,越来越多的平民走向国家的权威，开始参与国家的治理,中国古代选官制度的演变:选官制度是中国古代重要的法律制度之一,选拔官员的标准是基于家庭背景,在我国历史上，国家剥削阶级选官始于战国时期,中国的官方选拔制度一直领先于世界其他国家国家。
先秦时期选官的主要制度是世袭制。选拔官员的标准是基于家庭背景。中国古代选官制度的演变:选官制度是中国古代重要的法律制度之一。这一制度对中国古代社会的兴衰起了决定性的作用。历代统治者都非常重视选官制度的制定和实施。在不同的历史时期，选官制度的内容和方法是不同的。因此，中国古代社会的选官制度经历了一个漫长的历史过程。
1西周基本上是世袭制，战国时‘士’阶层兴起，由诸侯或大臣阶层作为公客介绍，然后推荐给诸侯。秦朝实行军职制度，汉初对汉武帝实行检点制度。为了提出良性对策，开始从儒生中选拔人才。6魏晋南北朝，采用九品中正制，官员由世家大族选举产生。7隋唐开始实行科举制度，但仍不完善，贵族家庭仍有政治优先权。意义:从时间上看，选官制度无疑是进步的。越来越多的平民走向国家的权威，开始参与国家的治理。中国的官方选拔制度一直领先于世界其他国家国家。从形式上看，一直都是超前的，是在内容(比如八股文选)发生变化后才进行考查的。通过合理的考察来判断官员的执事能力。现代公务员考试也借鉴了科举制度。个人观点:选官制度基本上是从不公平走向公平，基本达到了为国选材的目的。适应了这个时代的要求。当然也有很多缺点。这主要在于统治阶级的目的性和腐朽性。
在我国历史上，国家剥削阶级选官始于战国时期。春秋以前是贵族政治，官员都是世袭贵族。战国时期，贵族世袭制度逐渐被破坏。这种变化是由于社会经济的发展，国家政治机构和行政区域的扩大，也是由于贵族养尊处优，逐渐丧失管理政治的能力，贵族大臣的职位逐渐被家臣占据。封建统治阶级为了调整他们的内部关系，逐渐打破了各级官员的世袭制，采用了选拔制。商鞅变法彻底巩固了这一变化。从那时起，中央政府和地方政府的官员任命有才能的人。西汉选官大致可以分为文学和官德两种。《通考选考九》说:今依西都，官博士，或出于文学或官德，亦招上层之人，未曾有所自持，而有所偏颇，故下层之人亦步亦趋。
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